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DISC - PERFIL COMPORTAMENTAL
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A ferramenta de avaliação comportamental DISC traz uma melhor compreensão do comportamento próprio e das pessoas à nossa volta.

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O QUE É DISC?

Análise Comportamental

A psicanálise surgiu na segunda metade do Século XIX, tendo como foco o lado sombrio da mente humana, os comportamentos extremos e aquilo que foi chamado de inconsciente. Um psicólogo da Universidade de Harvard, porém, entendeu que a sociedade precisava estudar os pormenores dos comportamentos considerados comuns, banais, aqueles que as pessoas apresentam no dia a dia e não os comportamentos extremos, que são as exceções.

Foi com esse foco que William Marston, psicólogo americano de Harvard, escreveu o livro “Emotions of Normal People”, que aborda com profundidade os comportamentos mais recorrentes. Os estudos do acadêmico de Harvard foram empregados na criação do polígrafo, comumente chamado de detector de mentiras, que tem como princípio fundamental identificar as alterações físicas recorrentes da mudança do comportamento natural dos seres humanos.

A partir da teorização de Marston, o também psicólogo americano John G. Geier lançou a ferramenta capaz de classificar o comportamento humano em quatro bases principais, norteadas por dois eixos fundamentais que medem a ação do ser humano sobre o ambiente e vice-versa em um dos eixos e a ação da pessoa em relação as outras pessoas no outro eixo.

A combinação desses eixos forma os quadrantes DISC, classificados como DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Essas dimensões são responsáveis por formar os 15 estilos comportamentais observáveis em qualquer ser humano.

AS 4 DIMENSÕES DISC

Entenda um pouco sobre as 4 dimensões DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade

domination

(D)ominância

Orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e em assumir riscos.

sway

(I)nfluência

Dirigido a pessoas, relações interpessoais e com tendência em utilizar técnicas de persuasão.

stability

(E)stabilidade

Voltado à colaboração e a manter o equilíbrio e harmonia em ambiente seguro. 

non-conforming-gender

(C)onformidade

Orientado a investigação de dados e informação, a precisão e qualidade do desempenho próprio alheio.

APLICAÇÃO

Confira a seguir quem pode aplicar e a importância do relatório DISC nos diversos contextos.

Em si mesmo, para crescimento pessoal e profissional.
Em profissionais que estão em dúvida sobre o que devem fazer em relação à carreira.
Em líderes e executivos, dando suporte em questões relacionadas a relações interpessoais e processos empresariais.
Em pessoas que procuram sentido na vida e alcance de objetivos.
Como profissional de RH, em processos seletivos e relacionamentos com os profissionais.
Como líder de uma equipe, na busca por engajamento e resultados.

MODELO DE RELATÓRIO

Clique na imagem abaixo para fazer o download
do nosso modelo de relatório.

IMPORTANTE! Não fornecemos somente os ASSESSMENTS. Serão aceitos quando a contratação for acompanhada da DEVOLUTIVA/FEEDBACK por um dos profissionais especializados do nosso time de especialistas. Para Processos de Coaching e Mentoring já estará incluso.

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